In data 23/02/2017 è stato siglato un accordo per il rinnovo del CCNL valido per aziende artigiane del settore Alimentari e Panificazione. L’accordo, che decorre dal 1/2016 e scadrà il 12/2018, introduce nuovi minimi retributivi a partire da marzo 2017, la corresponsione di un importo di Una Tantum in due tranches con le retribuzioni di maggio 2017 e maggio 2018, una modifica alla disciplina della bilateralità a decorrere dal 1/2016. Infine l’accordo prevede uno specifico pacchetto di novità contrattuali anche per le aziende alimentari non artigiane che occupino fino a 15 dipendenti, tra cui la nuova durata del periodo di prova e la nuova disciplina dell’apprendistato.
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In data 6/12/2016 è stato sottoscritto un accordo per il rinnovo del CCNL per i dipendenti dalle imprese e società esercenti sevizi ambientali. Risulta introdotta, a decorrere da gennaio 2017, una nuova classificazione del personale, sono previsti aumenti dei minimi tabellari a decorrere dal 1/01/2017, 1/12/2017 e 1/03/2019, l’aumento dell’indennità integrativa a decorrere dal 1/10/2017, la corresponsione di un importo di una Una Tantum con febbraio 2017, l’introduzione di un Elemento di Copertura Economica qualora il rinnovo del CCNL sia definito successivamente alla sua scadenza naturale, modifiche alla disciplina dell’orario di lavoro con decorrenza 1/02/2017, modifiche alle percentuali di maggiorazione per lavoro straordinario diurno feriale a decorrere dall’1/02/2017, modifiche alla disciplina delle ferie e alla disciplina e al trattamento economico per malattia dal 1/01/2017, l’aumento della contribuzione alla assistenza integrativa Fondo Fasda a decorrere dall’1/04/2017, l’aumento del contributo aggiuntivo al fondo di previdenza integrativa Previambiente dal 1/01/2018 e, l’istituzione di un contributo aggiuntivo al Fondo di Solidarietà a decorrere dal 1/01/2019.
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In data 26/11/2016 Federmeccanica e Assistal con Fiom-CGIL, Fim-CISL e Uilm-UIL hanno sottoscritto un accordo per il rinnovo del CCNL di settore scaduto il 31/12/2015. Il nuovo accordo, il cui contenuto è ora sotto l’esame delle assemblee dei lavoratori, scadrà il 31/12/2019. Risultano introdotte novità nella disciplina della trasferta, della maternità e della formazione. Dal punto di vista economico l’accordo prevede una Una Tantum forfetaria da corrispondersi a marzo 2017 e introduce in via sperimentale l’adeguamento dei minimi contrattuali sulla base del tasso di inflazione: l’aumento avverrà a giugno di ciascun anno di vigenza. Risultano infine previsti aumenti della contribuzione ai fondi di assistenza integrativa e previdenza complementare, rispettivamente a decorrere da ottobre e giugno 2017.
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In data 10/11/2016 è stato sottoscritto tra Confetra e Manageritalia un accordo per il rinnovo del CCNL valido per i dirigenti di aziende di autotrasporto, che risultava scaduto dal 1/01/2015. Il nuovo accordo introduce un nuovo minimo tabellare a decorrere dal gennaio 2017, prevede l’erogazione di due distinte Una Tantum a marzo 2017 e marzo 2018 per la copertura del periodo di vacanza contrattuale, l’abrogazione dal 2017 del trattamento finora previsto per il 4 novembre. Sono inoltre introdotte ulteriori novità per quel che riguarda la disciplina del periodo di comporto in caso di malattia, la durata del preavviso, e la contribuzione per previdenza e assistenza integrativa.
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In data 22/07/2016 è stato firmato un accordo per il rinnovo del CCNL valido per i dipendenti da piccole e medie industrie metalmeccaniche, aderenti al sistema Confimi. L’accordo, che decorre dal 1/06/2016 e scadrà il 31/05/2019, prevede nuovi minimi a partire da 9/2016, la corresponsione a settembre 2016 di un importo di Una Tantum a copertura del periodo 6/2016 – 8/2016, fornisce le linee guida per la definizione del premio di risultato. Risultano inoltre introdotte novità in tema di orario di lavoro, assistenza sanitaria integrativa, apprendistato, lavoro a termine e contratto d’ingresso. Le parti si riservano in successivi incontri la definizione dei futuri aumenti retributivi e il completamento della disciplina in materia di previdenza complementare.
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In data 12/07/2016 è stato sottoscritto il rinnovo per il CCNL valido per i dipendenti da aziende del terziario – distribuzine – servizi aderenti a Confesercenti. Con l’accordo sono stati previsti aumenti dei minimi a partire da 7/2016, la corresponsione in 4 tranches (a partire da gennaio 2017) di un importo di Una Tantum a copertura del periodo 1/2015 – 6/2016 ed infine la nuova disciplina dell’EGR da corrispondersi con le retribuzioni di dicembre 2017. Nelle prossime news daremo indicazione degli ulteriori contenuti dell’intesa.
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In data 19/05/2016, nell’ambito delle operazioni di rinnovo contrattuale, le parti hanno concordato la corresponsione di un anticipo sui futuri aumenti contrattuali da erogarsi con le modalità dell’Una tantum, con la mensilità di maggio 2016. L’importo, pari ad euro 200 al livello IV da riparametrare, sarà erogato ai lavoratori in forza alla data dell’accordo, con almeno sei mesi di anzianità.
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In data 9/03/2016 è stato sottoscritto un accordo per il rinnovo del CCNL valido per i dipendenti degli esercizi cinematografici. Il rinnovo decorre dal 1/01/2017 e prevede aumenti tabellari a partire dal 1/2017, nuovi importi di indennità di cassa, oltre a novità in tema di disciplina della malattia, assistenza e previdenza integrativa. Risulta infine prevista la corresponsione Una Tantum con le retribuzioni di aprile, agosto e dicembre 2016 di importi a titolo di vacanza contrattuale e sperimentazione: l’erogazione spetta ai soli lavoratori in forza alla data del 9/03/2016.
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In data 28/01/2016 è stato sottoscritto un accordo per il rinnovo del CCNL valido per i dipendenti degli studi di amministrazione condominiale. L’accordo, che decorre dal 1/03/2016, introduce una variata scala parametrale, nuovi importi retributivi a partire dal mese di marzo 2016, nuovi valori unitari per gli aumenti periodici di anzianità e la corresponsione di un importo di Una tantum con le retribuzioni del mese di aprile 2016. Viene inoltre introdotto il concetto di Retribuzione Territoriale Minima Contrattuale mensile, che rappresenta per ciascuna regione e livello il valore da considerare ai fini delle comparazioni contrattuali.
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In data 04/02/2016 è stato sottoscritto dalle parti un accordo integrativo del rinnovo contrattuale sottoscritto in data 25/07/2014. In fase di stesura definitiva le parti hanno rilevato un disallineamento nella ripartizione degli aumenti contrattualmente stabiliti. In relazione a tale aspetto è stata stabilita la corresponsione di una Una Tantum in tranche unica con le retribuzioni del mese di febbraio 2016. Sono state inoltre determinate nuove tabelle retributive per tutti i settori coperti (ad esclusione del settore abbigliamento, confezioni, pelli e cuoio) in relazione alle decorrenze febbraio 2016 e maggio 2016.
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