In data 26/11/2016 Federmeccanica e Assistal con Fiom-CGIL, Fim-CISL e Uilm-UIL hanno sottoscritto un accordo per il rinnovo del CCNL di settore scaduto il 31/12/2015. Il nuovo accordo, il cui contenuto è ora sotto l’esame delle assemblee dei lavoratori, scadrà il 31/12/2019. Risultano introdotte novità nella disciplina della trasferta, della maternità e della formazione. Dal punto di vista economico l’accordo prevede una Una Tantum forfetaria da corrispondersi a marzo 2017 e introduce in via sperimentale l’adeguamento dei minimi contrattuali sulla base del tasso di inflazione: l’aumento avverrà a giugno di ciascun anno di vigenza. Risultano infine previsti aumenti della contribuzione ai fondi di assistenza integrativa e previdenza complementare, rispettivamente a decorrere da ottobre e giugno 2017.
In data 22/11/2016 è stata sottoscritta un’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL valido per i dipendenti da aziende industriali del settore penne, spazzole e pennelli. Il nuovo accordo, che decorre dal 1/01/2016 e scadrà il 31/12/2018, ha introdotto nuovi minimi a partire dal 1/2017, ha confermato per il triennio 2016/2018 la corresponsione dell’Elemento perequativo, ha previsto nuove contribuzioni ai fondi di assistenza sanitaria integrativa e previdenza complementare dal mese di luglio 2017. Risultano infine previste ulteriori novità in tema di lavoro a termine, lavoro a tempo parziale e contratto di somministrazione.
In data 14/11/2016 tra Federturismo, AICA e le OO.SS. è stato sottoscritto un accordo per il rinnovo del CCNL valido per i dipendenti da aziende dell’industria turistica. L’accordo, che decorre dal mese di novembre 2016 e scadrà il 31/01/2018, ha previsto aumenti dei minimi retributivi a partire da novembre 2016, la modifica della disciplina dell’Elemento di Garanzia Retributiva in relazione al periodo 1/10/2014 – 1/10/2017, l’aggiornamento degli importi a titolo di Premio di Risultato, nuove misure contributive a favore del fondo di assistenza sanitaria FONTUR. Risulta inoltre rinnovata la disciplina del lavoro a tempo determinato e sono infine previste alcune novità in relazione alla disciplina dell’Ente EBIT di bilateralità.
In data 10/11/2016 è stato sottoscritto tra Confetra e Manageritalia un accordo per il rinnovo del CCNL valido per i dirigenti di aziende di autotrasporto, che risultava scaduto dal 1/01/2015. Il nuovo accordo introduce un nuovo minimo tabellare a decorrere dal gennaio 2017, prevede l’erogazione di due distinte Una Tantum a marzo 2017 e marzo 2018 per la copertura del periodo di vacanza contrattuale, l’abrogazione dal 2017 del trattamento finora previsto per il 4 novembre. Sono inoltre introdotte ulteriori novità per quel che riguarda la disciplina del periodo di comporto in caso di malattia, la durata del preavviso, e la contribuzione per previdenza e assistenza integrativa.
In data 12/10/2016 Confapi e le OO.SS. hanno sottoscritto l’accordo per il rinnovo del CCNL valido per i dipendenti dalle P.M.I. dei settori in oggetto. Il nuovo CCNL che decorre dal 1/04/2016, introduce nuovi minimi a partire dal 4/2017, l’aumento dell’importo dell’EGR dal 1/2017, la nuova disciplina dell’apprendistato a decorrere dal 12/2016, l’aumento della contribuzione al fondo di previdenza integrativa di settore (Fondapi) a decorrere dal 1/2018. Risultano inoltre introdotte novità per la disciplina del lavoro a termine e in somministrazione.
In data 21/07/2016 è stata sottoscritta un’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL valido per i dirigenti di aziende del terziario, distribuzione e servizi. L’accordo decorrerà dall’1/01/2015 e scadrà il 31/12/2018. Risultano previsti aumenti retributivi a partire da gennaio 2017, aumenti della contribuzione sanitaria e previdenziale integrativa (fondi Fasdac e Mario Negri). E’ stato fine introdotto un sistema di agevolazioni contributive in caso di nuove assunzioni. L’efficacia dell’accordo risulta ad oggi sospesa e subordinata al superamento della condizione di riserva posta dalle parti contraenti.
In data 22/07/2016 è stato firmato un accordo per il rinnovo del CCNL valido per i dipendenti da piccole e medie industrie metalmeccaniche, aderenti al sistema Confimi. L’accordo, che decorre dal 1/06/2016 e scadrà il 31/05/2019, prevede nuovi minimi a partire da 9/2016, la corresponsione a settembre 2016 di un importo di Una Tantum a copertura del periodo 6/2016 – 8/2016, fornisce le linee guida per la definizione del premio di risultato. Risultano inoltre introdotte novità in tema di orario di lavoro, assistenza sanitaria integrativa, apprendistato, lavoro a termine e contratto d’ingresso. Le parti si riservano in successivi incontri la definizione dei futuri aumenti retributivi e il completamento della disciplina in materia di previdenza complementare.
In data 13/07/2016 è stata sottoscritta una ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL valido per i dipendenti da lavanderie industriali, che risultava scaduto il 30/06/2015. Il rinnovo decorre dal 1/07/2015 e scadrà sia per la parte normativa che economica il 31/03/2019. L’accordo ha previsto aumenti retributivi a partire dal mese di luglio 2016, oltre ad alcune variazioni riguardanti il lavoro a termine ed il lavoro a tempo parziale.
In data 12/07/2016 è stato sottoscritto il rinnovo per il CCNL valido per i dipendenti da aziende del terziario – distribuzine – servizi aderenti a Confesercenti. Con l’accordo sono stati previsti aumenti dei minimi a partire da 7/2016, la corresponsione in 4 tranches (a partire da gennaio 2017) di un importo di Una Tantum a copertura del periodo 1/2015 – 6/2016 ed infine la nuova disciplina dell’EGR da corrispondersi con le retribuzioni di dicembre 2017. Nelle prossime news daremo indicazione degli ulteriori contenuti dell’intesa.
In data 7/07/2016 le parti firmatarie del CCNL valido per i dipendenti da scuole private religiose, hanno firmato la stesura definitiva dell’accordo sottoscritto in data 13/04/2016 (vd. nostra news 22/04/2016). Risulta confermato il contenuto dell’accordo, integrato da novità in merito al diritto di precedenza nel lavoro a termine e all’assistenza sanitaria integrativa.