In data 18/04/2017 è stato firmato un accordo per il rinnovo del CCNL valido per gli addetti alla piccola e media industria del legno e dell’arredo. L’accordo introduce nuovi minimi retributivi a partire da maggio 2017, l’aumento dell’elemento perequativo mensile a partire da giugno 2017, l’aumento della contribuzione alla previdenza integrativa a partire da luglio 2017. Risultano infine introdotte novità alla disciplina dell’apprendistato, dell’orario di lavoro e del lavoro a termine. L’accordo decorre dal 1/06/2016 e scadrà il 31/05/2019.
« Torna all'archivio news
In data 30/11/2016 è stato rinnovato il CCNL valido per i dipendenti delle aziende industriali del settore della carta. Il rinnovo decorre dal 1/01/2017 e scadrà il 31/12/2019. Risultano previsti aumenti dei minimi a partire dal mese di gennaio, la corresponsione di un importo di Una Tantum con la retribuzione di giugno 2017, l’introduzione di un nuovo elemento di garanzia retributiva a partire dal 2017, l’obbligatorietà di una forma di assistenza sanitaria integrativa per tutti i lavoratori a tempo determinato, a partire dal 2017. Risultano inoltre regolamentati ulteriori aspetti contrattuali come ferie, festività, orario di lavoro per turnisti e apprendistato.
« Torna all'archivio news
In data 29/11/2016 è stata sottoscritto un accordo per il rinnovo del CCNL valido per le cooperative esercenti attività nel settore dei taxi. Vengono introdotti nuovi minimi a partire dal 12/2016, la corresponsione di una Una tantum in tre tranches, una nuova disciplina degli scatti di anzianità, nuove percentuali di maggiorazione per il lavoro straordinario, l’introduzione di nuovi permessi a titolo di ex festività. Viene infine introdotta la nuova disciplina dell’apprendistato oltre all’introduzione di nuove norme in materia di assistenza integrativa e previdenza complementare. Il rinnovo decorre dal 1/03/2015 e scadrà il 28/02/2019.
« Torna all'archivio news
In data 28/09/2016 è stata sottoscritta un’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL valido per i dipendenti dei consorzi di bonifica. L’accordo, che decorre dal 1/01/2015 e scadrà il 31/12/2018, prevede aumenti dei minimi a decorrere da giugno 2015, giugno 2016, giugno 2017 e giugno 2018 ed inoltre alcune novità in materia di assistenza integrativa, apprendistato professionalizzante, lavoro a termine e lavoro a tempo parziale.
« Torna all'archivio news
In data 16/09/2016 è stata sottoscritta un’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL valido per le piccole e medie industrie alimentari, scaduto il 30/06/2016. Il nuovo accordo, decorrente dal 1/07/2016, prevede nuovi minimi a partire dal mese di luglio, l’armonizzazione della disciplina dell’apprendistato, alcune modifiche alla disciplina dell’orario di lavoro, della flessibilità e dei congedi parentali. Infine, per la regolamentazione dell’assistenza sanitaria integrativa le parti hanno stabilito di definire in successivi incontri la misura della contribuzione a Sanapi.
« Torna all'archivio news
Con accordo di rinnovo del 12/07/2016, oltre agli aspetti economici (vd. news 14/07/2016), risultano introdotte novità per la disciplina dell’orario di lavoro, dell’apprendistato, del lavoro a termine e a tempo parziale. Infine, in materia di assistenza sanitaria integrativa, è stato introdotto un elemento distinto della retribuzione, cui hanno diritto per 14 mensilità i lavoratori dipendenti da aziende che non versino la contribuzione sanitaria.
« Torna all'archivio news
In data 5/04/2016 è stato sottoscritto il verbale per la definizione del nuovo CCNL valido per dipendenti di imprese di restauro di beni culturali. Tra le principali novità introdotte si segnala una evoluzione della scala parametrica, nuovi minimi retributivi conglobati a partire da gennaio 2017 ed una rinnovata disciplina dell’apprendistato. L’accordo decorre dal 1/06/2016 e scadrà sia per la parte economica che normativa il 31/05/2019.
« Torna all'archivio news
In data 4/02/2015 è stato sottoscritto un accordo che ha apportato delle modifiche al Ccnl per i dipendenti dalle aziende industriali del settore legno e arredamento per quanto riguarda la disciplina dell’apprendistato e dei contratti a termine. In particolare si è precisato che la prevista riduzione della percentuale di stabilizzazione (dal 50% al 30%) si applica alle aziende che occupano fino a 50 dipendenti e un limite transitorio (fino al 31/03/2016) per il numero massimo di lavoratori che può essere occupato con contratto a termine e di somministrazione senza causale.
« Torna all'archivio news
Metalmeccanica – Oreficeria – Odontotecnica artigianato: in data 15/01/2015 le parti firmatarie dei CCNL dell’area meccanica artigianato, vista la perdurante situazione di vacanza contrattuale, hanno sottoscritto un accordo per la disciplina dell’apprendistato professionalizzante in applicazione del D.Lgs. 167/2011 ed hanno previsto inoltre la corresponsione di un importo Una Tantum da erogarsi in 4 tranches con i mesi di gennaio, aprile, luglio e ottobre 2015 ai lavoratori in forza al 15/01/2015 per la copertura del periodo 1/2013 – 12/2014.
« Torna all'archivio news
In relazione all’accordo di rinnovo del 12/11/2014, le Parti stipulanti hanno diffuso la parte relativa alla disciplina dell’apprendistato per gli addetti alle piccole e medie industrie edili ed affini aderenti a CONFAPI.
« Torna all'archivio news
