In data 26/01/2017 è stato sottoscritto un accordo per il rinnovo del CCNL di settore scaduto il 31/12/2015. Il nuovo accordo scadrà il 31/12/2019. Risultano introdotte novità nella disciplina della trasferta, della maternità e delle ferie. Dal punto di vista economico l’accordo prevede una Una Tantum forfetaria da corrispondersi a marzo 2017 e introduce in via sperimentale l’adeguamento dei minimi contrattuali sulla base del tasso di inflazione (vedi metalmeccanica Industria): l’aumento avverrà a giugno di ciascun anno di vigenza. Risultano infine previsti aumenti della contribuzione ai fondi di assistenza integrativa e previdenza complementare, rispettivamente a decorrere da ottobre e giugno 2017.
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In data 22/11/2016 è stata sottoscritta un’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL valido per i dipendenti da aziende industriali del settore penne, spazzole e pennelli. Il nuovo accordo, che decorre dal 1/01/2016 e scadrà il 31/12/2018, ha introdotto nuovi minimi a partire dal 1/2017, ha confermato per il triennio 2016/2018 la corresponsione dell’Elemento perequativo, ha previsto nuove contribuzioni ai fondi di assistenza sanitaria integrativa e previdenza complementare dal mese di luglio 2017. Risultano infine previste ulteriori novità in tema di lavoro a termine, lavoro a tempo parziale e contratto di somministrazione.
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Con accordo di rinnovo del 12/07/2016, oltre agli aspetti economici (vd. news 14/07/2016), risultano introdotte novità per la disciplina dell’orario di lavoro, dell’apprendistato, del lavoro a termine e a tempo parziale. Infine, in materia di assistenza sanitaria integrativa, è stato introdotto un elemento distinto della retribuzione, cui hanno diritto per 14 mensilità i lavoratori dipendenti da aziende che non versino la contribuzione sanitaria.
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In data 4/02/2016, le parti hanno ratificato l’accordo del 22/12/2015 (vedi nostra news del 13/01/2016). Viene sancita la decorrenza dei nuovi minimi tabellari dalla data di stipula e ribadita la non incidenza dell’E.D.R. ai fini di alcun istituto contrattuale, con particolare riferimento all’istituto delle maggiorazioni per lavoro straordinario e per prestazioni nel giorno di riposo settimanale. Sono previste inoltre alcune integrazioni per quel che riguarda la disciplina del contratto di somministrazione, lavoro a tempo parziale e altre clausole flessibili ed elastiche.
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In data 21/05/2015 è stato sottoscritto tra le parti il nuovo CCNL valido per il triennio economico e normativo 05/2015 – 04/2018. L’accordo risulta aver introdotto nuovi minimi retributivi decorrenti dal mese di maggio 2015, la rinnovata disciplina dell’apprendistato professionalizzante per i lavoratori assunti a partire dalla data di stipula del nuovo CCNL ed infine modifiche alla disciplina del trattamento di carenza per eventi di malattia.
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In data 28/11/2014 è stato sottoscritto un accordo per la disciplina delle materie che l’accordo del 22/01/2013 aveva rinviato a future negoziazioni per gli addetti all’industria di ricerca, di estrazione, di raffinazione, di cogenarazione, di lavorazione o alla distribuzione di prodotti petroliferi (escluse la ricerca, l’estrazione, la raffinazione, ecc. delle rocce asfaltiche e bitumose) e addetti del settore energia Eni. Sono previsti aumenti a decorrere dal 1/01/2015.
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