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Giu10Premi di produttività: pubblicato in G.U. il decreto del Ministero del Lavoro che fissa i limiti e le condizioni applicative per le corresponsioni di secondo livello oggetto di sgravio contributivo effettuate nel 2013.
Con pubblicazione nella G.U. n. 123 del 29/5/2014 sono definite le regole ministeriali per le erogazioni di 2° livello effettuate nel 2013 soggette a decontribuzione; di fatto è confermato il limite già previsto per quelle riferite all’anno precedente (quindi massimo il 2,25% della retribuzione del 2013) nonchè, tra gli altri aspetti, il deposito presso la Direzione territoriale del lavoro dei contratti collettivi che deve essere effettuato entro il 28/6/2014.Attese ora le istruzioni dell’Inps per l’effettiva operatività. -
Giu10
Con Risoluzione n. 58/E del 9 giugno 2014 l’AdE ha istituito la causale contributo “QUAS” da riportare nel campo “causale contributo” della sezione INPS del modello F24 ai fini del versamento della contribuzione alla Cassa di assistenza sanitaria Quadri; con convenzione del 19 marzo 2014 sottoscritta tra l’Inps e la Cassa, è stato infatti affidato all’Istituto Previdenziale il servizio di riscossione. Per l’effettiva operatività si attendono ora le indicazioni dell’Inps nonché l’aggiornamento del documento tecnico del flusso Uniemens.
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Giu3
In riferimento a quanto comunicato con la scorsa circolare del mese di maggio, in merito alla corresponsione con il corrente mese di un importo a titolo di Elemento Economico di Garanzia (EEG) sulla base di quanto previsto dall’art. 8 ter del CCNL del 27/09/2011 (definitivamente siglato il 29/11/2011), segnaliamo ora che sulla base dell’informativa diffusa in data 30/05/2014 dall’ANCL di Venezia “resta sospeso il pagamento dell’elemento economico di garanzia per i dipendenti degli studi professionali”.
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Mag30Dal 20 maggio 2014 entra in vigore la Legge 78/2014 di conversione, con modificazioni, del D.L. 34/2014 (Job Act). Le novità introdotte sono:
- acausalità come regola generale;
- ampliamento del ricorso alla proroga: fino a cinque nell’arco dei 36 mesi complessivi;
- contingentamento legale per la stipula;
- congedo obbligatorio di maternità utile ai fini del diritto di precedenza.
