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Nov14
In data 31/10/2014 è stato sottoscritto un accordo pe la disciplina della previdenza ed assistenza integrative per i dirigenti della agenzie marittime ed aeree.
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Nov12
Con interpello n. 28 del 7 novembre 2014, la Direzione Generale per l’attività Ispettiva del Ministero del Lavoro ha fornito chiarimenti in riferimento all’art.55, comma 5, del D.Lgs. n. 151/2001, che nel dettaglio riconosce il diritto alla lavoratrice madre o al lavoratore padre, di presentare le dimissioni senza l’osservanza del preavviso.
Nello specifico, il Ministero precisa che la suddetta norma si riferisce alle dimissioni volontarie presentate entro un anno di vita del bambino nel periodo in cui sussiste il divieto di licenziamento come disciplinato dall’art. 54 del D.lgs. n. 151/2001, periodo, tra l’latro, in cui la lavoratrice o il lavoratore hanno diritto alle indennità previste da disposizioni di legge e contrattuali per il caso di licenziamento. -
Nov11
In data 7/11/2014 sono stati sottoscritti due separati accordi che hanno disciplinato rispettivamente il contratto a tempo determinato e la rappresentanza sindacale.
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Nov7
Con circolare n. 137 del 5/11/2014 l’Inps fornisce le prime indicazioni sull’incentivo di cui all’art. 5 del DL n. 91 del 24 giugno 2014 (c.d. Decreto “Competitività) convertito nella Legge n. 116 dell’11 agosto 2014.
Si tratta dell’incentivo alle assunzioni effettuate nel periodo tra il 1° luglio 2014 ed il 30 giugno 2015 di giovani lavoratori agricoli di età compresa tra i 18 ed i 35 anni con contratto di lavoro a tempo indeterminato ovvero determinato.
Fornendo indicazioni sulla misura e durata (è prevista pari a 1/3 dell’imponibile previdenziale nei limiti di 3000/5000 euro annui in relazione alla tipologia di assunzione e in particolare, per i tempi determinati, in 3 anni per un totale di 18 mesi, mentre per i tempi indeterminati a partire dal 18mo mese dall’assunzione) nonchè sulle condizioni di accesso – anche in termini di incremento occupazionale netto – l’Istituto allega il fac-simile del modello di domanda da presentarsi a partire dal 10 novembre 2014 per via telematica attraverso il modello di comunicazione Giov/agr (D.L. 91/2014) disponibile nel “Cassetto previdenziale aziende agricole” riservandosi un ulteriore messaggio per le modalità di effettiva fruizione.
