Con propria nota del 8 gennaio 2016 il Ministero del Lavoro, in relazione a quanto previsto dalla legge n. 208/2015 (L.di Stabilità 2016) evidenzia la validità dei contratti di solidarietà stipulati dalle imprese non rientranti nel campo di applicazione del trattamento di CIGS di cui alla L.236/1993 (c.d. contratti di solidarietà di tipo B); in particolare essi trovano applicazione:
– per l’intera durata stabilita nei contratti collettivi aziendali, laddove i relativi accordi sindacali siano stati stipulati in data antecedente al 15 ottobre 2015;
– non oltre la data del 31 dicembre 2016 (anche nel caso in cui l’accordo preveda una scadenza successiva) se stipulati a partire dal 15 ottobre 2015.
Si rileva che in ogni caso per effetto del co.3 art.46 D.Lgs.148/2015 tale tipologia di contratti può essere stipulata fino al 30 giugno 2016 essendo abrogato, a decorrere dal 1° luglio 2016, l’art. 5 del DL n. 148/1993.

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In data 22/12/2015 è stata sottoscritta un’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL valido per i dipendenti degli impianti sportivi. L’accordo, che decorre dal 22/12/2015 e scadrà il 31/12/2018, ha previsto un nuovo trattamento economico (minimi, edr, indennità di funzione, scatti), una nuova durata del periodo di prova, novità in merito all’ente bilaterale di settore ed al fondo di assistenza sanitaria. Risulta inoltre introdotta una rinnovata disciplina per l’apprendistato e per il lavoro a termine.

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In data 28/12/2015, nell’ambito delle trattative per il rinnovo del CCNL, che risulta scaduto per la parte economica dal 31/12/2009, è stato sottoscritto un accordo per la corresponsione di una Una Tantum da erogarsi entro il 29/02/2016. Gli importi definiti contrattualmente coprono il periodo di vacanza contrattuale compreso tra il 1/01/2010 e il 31/12/2015.

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