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Set27
In data 16/09/2016 è stata sottoscritta un’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL valido per le piccole e medie industrie alimentari, scaduto il 30/06/2016. Il nuovo accordo, decorrente dal 1/07/2016, prevede nuovi minimi a partire dal mese di luglio, l’armonizzazione della disciplina dell’apprendistato, alcune modifiche alla disciplina dell’orario di lavoro, della flessibilità e dei congedi parentali. Infine, per la regolamentazione dell’assistenza sanitaria integrativa le parti hanno stabilito di definire in successivi incontri la misura della contribuzione a Sanapi.
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Ago3
In data 26/07/2016 è stato sottoscritto un accordo per il rinnovo del CCNL valido per le piccole e medie industrie dei settori chimica, concia, plastica e gomma, ceramica, vetro, abrasivi. L’accordo, che decorre dal 1/01/2016 e scadrà il 31/12/2018, ha previsto aumenti retributivi a partire da gennaio 2017, nuovi importi a titolo di premio di produttività, nuova disciplina delle ferie e dell’apprendistato. Sono state infine previste nuove contribuzioni al Fondo FONDAPI a partire da gennaio 2017.
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Ago2
In data 29/07/2016 è stato firmato un accordo per il rinnovo del CCNL valido per i dipendenti da società concessionarie di autostrade e trafori. L’accordo, che decorre dal 1/01/2016 e scadrà il 31/12/2018, ha previsto la corresponsione di un importo Una Tantum con le retribuzioni di agosto 2016, aumenti dei minimi a partire da agosto 2016, la previsione di una nuova contribuzione al fondo ASTRI di previdenza complementare dal 1/01/2017. Risultano inoltre introdotte alcune novità per quel che riguarda la disciplina del lavoro a termine, del lavoro a tempo parziale, della maternità, delle ferie e permessi. le parti si riservano di sciogliere la riserva sul contratto entro il 30/09/2016.
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Lug29
In data 27/07/2016 è stato sottoscritto l’accordo di rinnovo per le aziende industriali del settore del vetro, lampade e display. L’accordo, che decorrerà da settembre 2016 e scadrà a dicembre 2019, prevede aumenti dei minimi retributivi e IPO a partire da settembre 2017, la variazione della durata del periodo di prova, il prolungamento della durata del periodo di comporto e la diversa distribuzione, a decorrere da gennaio 2019, del carico contributivo a favore del fondo FASIE. Le parti si sono riservate il completamento della disciplina riguardante il mercato del lavoro, in occasione della stesura definitiva dell’accordo.
