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Gen3
In data 13/12/2016 è stato siglato un accordo per il rinnovo del Ccnl valido per i dipendenti da autoscuole e studi di consulenza automobilistica. L’accordo, che decorre dal 1/2016 e scadrà il 12/2019 prevede nuovi minimi a partire dal 7/2017, la corresponsione di un importo di una tantum con la retribuzione di gennaio 2017, l’obbligatorietà della bilateralità, nuovi termini di preavviso. Sono infine introdotte ulteriori novità per quel che riguarda la disciplina della maternità, del lavoro a termine e a tempo parziale, dell’assistenza integrativa.
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Gen2
In riferimento all’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL valido per i dipendenti da aziende industriali del settore Metalmeccanico, sottoscritto il 26/11/2016, le segreterie nazionali di FIM-FIOM-UILM hanno comunicato il positivo esito della consultazione dei lavoratori. L’accordo può ritenersi pertanto pienamente applicabile per tutti i lavoratori della categoria.
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Gen2
In data 21/12/2016 è stato rinnovato il CCNL valido per i dipendenti da strutture socio-sanitarie e assistenziali aderenti ad AGIDAE. L’accordo, che decorre dal 1/01/2017 e scadrà il 31/12/2019 prevede l’introduzione di nuovi profili professionali all’interno della scala classificatoria, nuovi minimi retributivi a partire dal mese di gennaio 2017, un nuovo importo per l’indennità di presenza notturna, l’introduzione dell’istituto della banca ore e la prossima definizione di un ente per l’assistenza integrativa. viene inoltre modificata la disciplina dell’apprendistato professionalizzante e del lavoro a termine.
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Gen2
In data 21/12/2016 le parti contrattuali hanno stipulato un accordo per il rinnovo del CCNL valido per i dirigenti delle aziende alberghiere. L’accordo, che decorre dal 1/01/2015 e scadrà il 31/12/2018, introduce nuove misure per il trattamento minimo di garanzia e per le indennità di vitto e alloggio valide a partire dal 2017, una nuova disciplina del trattamento di malattia, nuove aliquote per la contribuzione a Fasdac e al fondo Mario Negri. Sono infine introdotte misure di agevolazione alle nuove assunzioni, anche in caso di temporary management e nuovi termini di preavviso per la cessazione del rapporto.
