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Dal 20 maggio 2014 entra in vigore la Legge 78/2014 di conversione, con modificazioni, del D.L. 34/2014 (Job Act). Le novità introdotte sono:
- acausalità come regola generale;
- ampliamento del ricorso alla proroga: fino a cinque nell’arco dei 36 mesi complessivi;
- contingentamento legale per la stipula;
- congedo obbligatorio di maternità utile ai fini del diritto di precedenza.