In data 19/07/2016 è stata sottoscritta un’ipotesi di accordo per il rinnovo del ccnl dell’occhialeria, scaduto il 31/12/2015. L’accordo, decorrente dal 1/01/2016, prevede aumenti retributivi a partire dal 1/2017, l’entrata in vigore di una nuova classificazione del personale con pari decorrenza, novità in materia di assistenza integrativa e previdenza complementare a partire dal 7/2017. Risultano infine previste delle variazioni alla disciplina della malattia, del lavoro a termine e del lavoro a tempo parziale.
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Con accordo di rinnovo del 12/07/2016, oltre agli aspetti economici (vd. news 14/07/2016), risultano introdotte novità per la disciplina dell’orario di lavoro, dell’apprendistato, del lavoro a termine e a tempo parziale. Infine, in materia di assistenza sanitaria integrativa, è stato introdotto un elemento distinto della retribuzione, cui hanno diritto per 14 mensilità i lavoratori dipendenti da aziende che non versino la contribuzione sanitaria.
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In data 7/07/2016 è stato sottoscritto tra ANGOPI – LEGACOOP e le OO.SS. un accordo per il rinnovo del CCNL valido per i lavoratori di imprese di ormeggio operanti nei porti italiani. L’accordo, che decorre dal 1/07/2016 e scadrà il 30/06/2019, ha previsto nuovi minimi retributivi a partire da 7/2016 e un aumento della contribuzione al fondo di assistenza sanitaria integrativa a partire da 10/2016. Sono stae inoltre introdotte ulteriori novità per la disciplina della malattia e del lavoro a termine.
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In data 12/07/2016 è stato sottoscritto il rinnovo per il CCNL valido per i dipendenti da aziende del terziario – distribuzine – servizi aderenti a Confesercenti. Con l’accordo sono stati previsti aumenti dei minimi a partire da 7/2016, la corresponsione in 4 tranches (a partire da gennaio 2017) di un importo di Una Tantum a copertura del periodo 1/2015 – 6/2016 ed infine la nuova disciplina dell’EGR da corrispondersi con le retribuzioni di dicembre 2017. Nelle prossime news daremo indicazione degli ulteriori contenuti dell’intesa.
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In data 7/07/2016 le parti firmatarie del CCNL valido per i dipendenti da scuole private religiose, hanno firmato la stesura definitiva dell’accordo sottoscritto in data 13/04/2016 (vd. nostra news 22/04/2016). Risulta confermato il contenuto dell’accordo, integrato da novità in merito al diritto di precedenza nel lavoro a termine e all’assistenza sanitaria integrativa.
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In data 10/07/2016 è stato sottoscritto dalle parti un accordo per il rinnovo del CCNL valido per i dipendenti da aziende municipalizzate del settore nettezza urbana e igiene ambientale. L’accordo, prevede aumenti dei minimi tabellari dal 8/2016, la corresponsione di un importo di Una Tantum a copertura del periodo 11/2015 – 07/2016, l’aumento degli importi di indennità integrativa a decorrere dal 1/2017, e – con medesima decorrenza – la variazione dell’orario settimanale di lavoro. Risultano infine previsti aumenti della contribuzione al fondo di previdenza complementare Previambiente (dal 10/2016) e al fondo di assistenza sanitaria Fasda (da 1/2017). L’efficacia dell’accordo è subordinata allo scioglimento della riserva contrattuale, che avverrà entro la data massima del 15/09/2016.
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In data 20/06/2016, recependo l’accordo del 13/07/2015, le parti hanno sottoscritto il rinnovo del CCNL valido per i dirigenti di imprese del credito. Il CCNL, che resterà in vigore fino al 31/12/2018, ha abrogato la disciplina degli scatti di anzianità e dell’indennità di ristrutturazione tabellare, ha prolungato il periodo di comporto in caso di malattia, ha ridotto di una giornata (per il periodo 2012 – 2018) il numero di permessi ex festività. Risultano infine introdotte novità per la disciplina della conciliazione delle controversie di lavoro e per le procedure di rinnovo contrattuale.
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In data 22/06/2016 è stato sottoscritto il rinnovo del CCNL valido per i dipendenti da aziende esercenti la lavorazione, il commercio, il trasporto, l’esportazione e l’importazione all’ingrosso di fiori freschi recisi, verde e piante ornamentali per imprese commerciali, consortili o cooperative e g.e.i.e. L’accordo decorre dal 1/01/2016 e scade, sia per la parte normativa, sia per la parte retributiva, il 31/12/2018. Risultano previsti aumenti dei minimi a decorrere dall’1/01/2016, dall’1/01/2017 e dall’1/01/201
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In data 28/06/2016 è stata sottoscritta un’ipotesi per il rinnovo del CCNL valido per i dipendenti da aziende esercenti l’ attività di escavazione e lavorazione dei materiali lapidei, ghiaia, sabbia e inerti. L’accordo decorre dal 1/04/2016 e scadrà il 31/03/2019. Risultano previsti aumenti dei minimi a partire dal 1/06/2016, l’aumento dell’importo da erogare a titolo di Elemento di Garanzia Retributiva a giugno di ogni anno, con decorrenza 1/06/2016, e aumenti della contribuzione a carico ditta all’assistenza integrativa e alla previdenza complementare.
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In data 15/06/2016 Confartigianato Veneto con le OO.SS. regionali, ha sottoscritto un verbale per il rinnovo del CCRL valido per le aziende artigiane edili. L’accordo, che decorre dal 15/06/2015 e scadrà sia per la parte economica che normativa il 30/09/2018, prevede novità in materia di sicurezza, mercato del lavoro, assistenza sanitaria.
Edilizia artigianato Veneto – nuovo CCRL
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