In data 22/11/2016 è stata sottoscritta un’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL valido per i dipendenti da aziende industriali del settore penne, spazzole e pennelli. Il nuovo accordo, che decorre dal 1/01/2016 e scadrà il 31/12/2018, ha introdotto nuovi minimi a partire dal 1/2017, ha confermato per il triennio 2016/2018 la corresponsione dell’Elemento perequativo, ha previsto nuove contribuzioni ai fondi di assistenza sanitaria integrativa e previdenza complementare dal mese di luglio 2017. Risultano infine previste ulteriori novità in tema di lavoro a termine, lavoro a tempo parziale e contratto di somministrazione.
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In data 18/11/2016, la Segreteria Nazionale di Confesercenti, ha diffuso una nota con la quale si informa che, la Presidenza Nazionale ha deliberato la sospensione unilaterale della tranche di aumento decorrente dal mese di novembre 2016, contrattualmente prevista dal rinnovo contrattuale del 12/07/2016. La nota riporta la volontà di un incontro con le organizzazioni sindacali per giungere ad una soluzione condivisa.
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In data 16/11/2016 le parti firmatarie del CCNL valido per le aziende industriali del settore ceramica, hanno sottoscritto un’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL. L’accordo, che decorre dal 1/07/2016, prevede nuovi minimi retributivi a partire dal 7/2017, l’aumento della contribuzione a carico del datore di lavoro a favore del fondo di previdenza complementare, a partire dal 7/2018. L’accordo risulta comunque sottoposto a riserva da sciogliersi entro il 16/01/2017: fino a tale data l’efficacia dello stesso è sospesa.
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In data 14/11/2016 tra Federturismo, AICA e le OO.SS. è stato sottoscritto un accordo per il rinnovo del CCNL valido per i dipendenti da aziende dell’industria turistica. L’accordo, che decorre dal mese di novembre 2016 e scadrà il 31/01/2018, ha previsto aumenti dei minimi retributivi a partire da novembre 2016, la modifica della disciplina dell’Elemento di Garanzia Retributiva in relazione al periodo 1/10/2014 – 1/10/2017, l’aggiornamento degli importi a titolo di Premio di Risultato, nuove misure contributive a favore del fondo di assistenza sanitaria FONTUR. Risulta inoltre rinnovata la disciplina del lavoro a tempo determinato e sono infine previste alcune novità in relazione alla disciplina dell’Ente EBIT di bilateralità.
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In data 10/11/2016 è stato sottoscritto tra Confetra e Manageritalia un accordo per il rinnovo del CCNL valido per i dirigenti di aziende di autotrasporto, che risultava scaduto dal 1/01/2015. Il nuovo accordo introduce un nuovo minimo tabellare a decorrere dal gennaio 2017, prevede l’erogazione di due distinte Una Tantum a marzo 2017 e marzo 2018 per la copertura del periodo di vacanza contrattuale, l’abrogazione dal 2017 del trattamento finora previsto per il 4 novembre. Sono inoltre introdotte ulteriori novità per quel che riguarda la disciplina del periodo di comporto in caso di malattia, la durata del preavviso, e la contribuzione per previdenza e assistenza integrativa.
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Con apposita intesa del 20/10/2016, è stato rinviato da ottobre 2016 a dicembre 2016 il versamento della 2^ tranche del contributo di avvio del fondo MetaSalute.
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In data 20/10/2016 le segreterie nazionali delle OO.SS. firmatarie, hanno comunicato lo scioglimento della riserva posta sull’ipotesi di accordo sottoscritta in data 10/07/2016. Il rinnovo deve pertanto intendersi efficace e pienamente operativo.
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Con accordo sottoscritto il 12/10/2016 le parti firmatarie del CCNL valido per le aziende aderenti a Sistema Impresa del settore terziario distribuzione e servizi, hanno modificato il relativo trattamento economico. A decorrere dal mese di novembre risultano previsti nuovi minimi, un nuovo importo a titolo di terzo elemento e una nuova indennità di funzione.
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In data 12/10/2016 Confapi e le OO.SS. hanno sottoscritto l’accordo per il rinnovo del CCNL valido per i dipendenti dalle P.M.I. dei settori in oggetto. Il nuovo CCNL che decorre dal 1/04/2016, introduce nuovi minimi a partire dal 4/2017, l’aumento dell’importo dell’EGR dal 1/2017, la nuova disciplina dell’apprendistato a decorrere dal 12/2016, l’aumento della contribuzione al fondo di previdenza integrativa di settore (Fondapi) a decorrere dal 1/2018. Risultano inoltre introdotte novità per la disciplina del lavoro a termine e in somministrazione.
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In data 5/10/2016 tra Federalberghi Faita e le OO.SS. di CGIL-CISL-UIL è stato sottoscritto un accordo quadro per la regolamentazione e definizione degli accordi territoriali in materia di premi di produttività e detassazione. In particolare si sancisce il collegamento tra le agevolazioni fiscali e il raggiungimento di un effettivo miglioramento di produttività. Viene inoltre prevista la possibilità in capo al lavoratore, di optare per corrispondenti prestazioni di welfare in sostituzione della correponsione del premio.
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