In data 13/12/2016 è stato sottoscritto un accordo per il rinnovo del CCNL per i dipendenti dalle aziende operanti nei settori Legno, Sughero, Mobile ed Arredamento e Boschivi e Forestali. Il rinnovo decorre dal 1/04/2016 e scadrà oò 31/03/2019. Sono previsti autmenti retributivi a decorrere dal 1/01/2017, l’aumento della contribuzione a carico ditta alla Previdenza complementare Fondo Arco a decorrere dal 1/01/2017, 1/01/2018 e 1/01/2019, l’aumento della contribuzione a carico ditta all’Assistenza Sanitaria integrativa Fondo Altea a decorrere dall’1/01/2017 e dal 1/01/2018 e novità in materia di formazione dei lavoratori, orario di lavoro, rapporti a tempo determinato ed apprendistato per la qualifica e il diploma professionale.
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In data 12/12/2016 è stato sottoscritto un accordo di rinnovo del CCNL per i dipendenti delle scuole materne non statali. Il rinnovo decorre dal 1/01/2016 e scadrà il 31/12/2018. L’accordo accoglie, con alcune modifiche, l’ipotesi di rinnovo già sottoscritta il 14/06/2016 e la cui applicazione rimaneva subordinata alla firma definitiva, ora apposta. Risulta prevista la corresponsione di una Una tantum con le retribuzioni di settembre 2016, l’aumento dei minimi a decorrere dal 1/04/2016, 1/01/2017, 1/01/2018 e 1/09/2018, la cessazione dell’istituto degli aumenti periodici di anzianità dall’1/01/2016, l’istituzione dei un elemento fisso della retribuzione denominato “Salario di anzianità” la cui regolamentazione deve essere completata, variazioni riguardanti le “Indennità accessorie, novità in merito a trasferta, maternità, permessi retribuiti, durata del preavviso, e lavoro part-time, nonché una rinnovata disciplina dell’apprendistato professionalizzante.
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In data 14/12/2016 le associazioni artigiane venete, con le OO.SS. hanno proceduto al rinnovo del CCRL valido per i lavoratori dipendenti da aziende artigiane del settore tessile, abbigliamento, calzature, bambole e giocattoli, pulitintolavanderie e occhialeria. L’accordo in particolare prevede la nuova disciplina dell’ERT valido per il prossimo anno, la corresponsione di una Una Tantum a copertura del periodo 9/2016 – 12/2016, la nuova contribuzione alla previdenza complementare e all’ente di bilateralità EBAV a partire dal prossimo anno. Viene infine confermato in toto i superamento della disciplina nazionale di San.Arti. a favore di quella regionale di Sani.IN.Veneto. Ulteriori novità sono previste per la disciplina dela banca ore, dei regimi di orario a variabilità plurimensile e per le assunzioni a termine.
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In data 16/12/2016 è stato sottoscritto un accordo per il rinnovo del CCNL valido per i lavoratori delle attività ferroviarie, che risultava scaduto dal 31/12/2014. Il nuovo accordo, la cui piena operatività è vincolata al superamento della riserva contrattuale da sciogliersi entro il 17/01/2017, introduce nuovi minimi contrattuali validi a decorrere dal 11/2016, la corresponsione a gennaio 2017 di un importo a titolo di una tantum a copertura del periodo 1/2015 – 10/2016, la variazione a decorrere dal 1/2017 degli importi di indennità per lavoro notturno e domenicale. Prevista infine la nuova disciplina dell’apprendistato oltre che della previdenza integrativa.
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Con messaggio n.4885 del 2 dicembre 2016 l’Inps rende nota la modalità di pagamento delle prestazioni garantite dal Fondo di integrazione salariale (FIS) quali l’assegno di solidarietà disciplinato dall’art. 6 del D.I. n. 94343/2016 e ordinario disciplinato dall’art. 7 del D.I. n. 94343/2016.
In attesa delle istruzioni Uniemens che dovranno essere emanate per effettuare le operazioni di conguaglio o rimborso delle prestazioni anticipate dal datore di lavoro, il pagamento delle prestazioni di cui sopra è effettuato esclusivamente mediante il pagamento diretto da parte delle sede Inps competente, così da garantire continuità di reddito ai lavoratori sospesi ovvero in riduzione di orario di lavoro.
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In data 6/12/2016 è stato sottoscritto un accordo per il rinnovo del CCNL per i dipendenti dalle imprese e società esercenti sevizi ambientali. Risulta introdotta, a decorrere da gennaio 2017, una nuova classificazione del personale, sono previsti aumenti dei minimi tabellari a decorrere dal 1/01/2017, 1/12/2017 e 1/03/2019, l’aumento dell’indennità integrativa a decorrere dal 1/10/2017, la corresponsione di un importo di una Una Tantum con febbraio 2017, l’introduzione di un Elemento di Copertura Economica qualora il rinnovo del CCNL sia definito successivamente alla sua scadenza naturale, modifiche alla disciplina dell’orario di lavoro con decorrenza 1/02/2017, modifiche alle percentuali di maggiorazione per lavoro straordinario diurno feriale a decorrere dall’1/02/2017, modifiche alla disciplina delle ferie e alla disciplina e al trattamento economico per malattia dal 1/01/2017, l’aumento della contribuzione alla assistenza integrativa Fondo Fasda a decorrere dall’1/04/2017, l’aumento del contributo aggiuntivo al fondo di previdenza integrativa Previambiente dal 1/01/2018 e, l’istituzione di un contributo aggiuntivo al Fondo di Solidarietà a decorrere dal 1/01/2019.
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In data 30/11/2016 è stato rinnovato il CCNL valido per i dipendenti delle aziende industriali del settore della carta. Il rinnovo decorre dal 1/01/2017 e scadrà il 31/12/2019. Risultano previsti aumenti dei minimi a partire dal mese di gennaio, la corresponsione di un importo di Una Tantum con la retribuzione di giugno 2017, l’introduzione di un nuovo elemento di garanzia retributiva a partire dal 2017, l’obbligatorietà di una forma di assistenza sanitaria integrativa per tutti i lavoratori a tempo determinato, a partire dal 2017. Risultano inoltre regolamentati ulteriori aspetti contrattuali come ferie, festività, orario di lavoro per turnisti e apprendistato.
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In data 29/11/2016 è stata sottoscritto un accordo per il rinnovo del CCNL valido per le cooperative esercenti attività nel settore dei taxi. Vengono introdotti nuovi minimi a partire dal 12/2016, la corresponsione di una Una tantum in tre tranches, una nuova disciplina degli scatti di anzianità, nuove percentuali di maggiorazione per il lavoro straordinario, l’introduzione di nuovi permessi a titolo di ex festività. Viene infine introdotta la nuova disciplina dell’apprendistato oltre all’introduzione di nuove norme in materia di assistenza integrativa e previdenza complementare. Il rinnovo decorre dal 1/03/2015 e scadrà il 28/02/2019.
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In data 26/11/2016 Federmeccanica e Assistal con Fiom-CGIL, Fim-CISL e Uilm-UIL hanno sottoscritto un accordo per il rinnovo del CCNL di settore scaduto il 31/12/2015. Il nuovo accordo, il cui contenuto è ora sotto l’esame delle assemblee dei lavoratori, scadrà il 31/12/2019. Risultano introdotte novità nella disciplina della trasferta, della maternità e della formazione. Dal punto di vista economico l’accordo prevede una Una Tantum forfetaria da corrispondersi a marzo 2017 e introduce in via sperimentale l’adeguamento dei minimi contrattuali sulla base del tasso di inflazione: l’aumento avverrà a giugno di ciascun anno di vigenza. Risultano infine previsti aumenti della contribuzione ai fondi di assistenza integrativa e previdenza complementare, rispettivamente a decorrere da ottobre e giugno 2017.
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Con Decreto del Ministero del Lavoro del 30 settembre 2016 è stata approvata nella misura del 7,61% la riduzione sul premio 2016 per le imprese artigiane che non hanno avuto infortuni nel biennio 2014/2015, come da Determina del Presidente dell’Inail prot.302 del 3/8/2016. La riduzione diventerà operativa dopo la pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale del decreto ministeriale.
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