Pubblicati in data 11 gennaio 2017, nel sito del ANPAL, nella sezione normativa, i Decreti Direttoriali relativi alle nuove agevolazioni sulle nuove assunzioni effettuate nel 2017.
In particolare il Decreto “Incentivo Occupazione SUD” che risulta essere a favore delle aziende private che hanno sede nel Mezzogiorno e che effettuano assunzioni con contratto a tempo indeterminato, anche se a scopo di somministrazione.
La misura dell’incentivo è pari alla contribuzione previdenziale a carico del datore di lavoro, con l’esclusione di premi e contributi dovuti all’INAIL, entro il limite massimo di 8.060,00 euro annui per lavoratore assunto.
Il Decreto “Incentivo Occupazione Giovani”, invece è in favore dei datori di lavoro che assumono a tempo indeterminato o a termine (purchè la durata sia inizialmente prevista per un periodo pari o superiore a sei mesi) giovani di età compresa tra i 16 e i 29 anni non occupati né inseriti in progetti di formazione o di studio.
La misura dell’incentivo è pari alla contribuzione previdenziale a carico del datore di lavoro, con l’esclusione di premi e contributi dovuti all’INAIL, entro il limite massimo di 8.060,00 euro annui per lavoratore assunto a tempo indeterminato (compresi i rapporti di apprendistato), tale importo si riduce al 50% della contribuzione previdenziale nel limite di 4030,00 euro annui nel caso di assunzioni a tempo determinato.
L’incentivo spetta per le assunzioni effettuate dal 1° gennaio 2017 al 31 dicembre 2017.
Ai fini operativi si attendono le istruzioni dell ‘Inps.
Il Ministero del Lavoro, con il Decreto del 15 Dicembre 2016, ha precisato che il “Super Bonus Occupazione” spettante alle aziende che abbiano assunto tirocinanti mediante il Programma Operativo Nazionale “Iniziativa Occupazione Giovani” potrà essere fruito fino al 28 febbraio 2018.
Il Decreto del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali di concerto con il Ministero dell’Economia e delle Finanze del 22 dicembre 2016 ha confermato la riduzione contributiva in edilizia nella misura dell’11.50% per l’anno 2016.
In data 14/12/2016 è stato siglato un accordo per il rinnovo del CCNL valido per il personale dipendente da C.O.N.I. Servizi s.p.a. oltre che dalle varie Federazioni Sportive Nazionali. L’accordo, decorrente dal 1/01/2015, prevede nuovi minimi retributivi a decorrere dal 1/2015, la corresponsione di un importo di una tantum, l’introduzione dal 1/2017 di un Compenso Incentivante ed infine l’avvio della campagna di adesioni al fondo di previdenza integrativa Perseo. Risultano infine alcune novità per la disciplina del lavoro a termine e del lavoro a tempo parziale.
In data 13/12/2016 è stato siglato un accordo per il rinnovo del Ccnl valido per i dipendenti da autoscuole e studi di consulenza automobilistica. L’accordo, che decorre dal 1/2016 e scadrà il 12/2019 prevede nuovi minimi a partire dal 7/2017, la corresponsione di un importo di una tantum con la retribuzione di gennaio 2017, l’obbligatorietà della bilateralità, nuovi termini di preavviso. Sono infine introdotte ulteriori novità per quel che riguarda la disciplina della maternità, del lavoro a termine e a tempo parziale, dell’assistenza integrativa.
In riferimento all’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL valido per i dipendenti da aziende industriali del settore Metalmeccanico, sottoscritto il 26/11/2016, le segreterie nazionali di FIM-FIOM-UILM hanno comunicato il positivo esito della consultazione dei lavoratori. L’accordo può ritenersi pertanto pienamente applicabile per tutti i lavoratori della categoria.
In data 21/12/2016 è stato rinnovato il CCNL valido per i dipendenti da strutture socio-sanitarie e assistenziali aderenti ad AGIDAE. L’accordo, che decorre dal 1/01/2017 e scadrà il 31/12/2019 prevede l’introduzione di nuovi profili professionali all’interno della scala classificatoria, nuovi minimi retributivi a partire dal mese di gennaio 2017, un nuovo importo per l’indennità di presenza notturna, l’introduzione dell’istituto della banca ore e la prossima definizione di un ente per l’assistenza integrativa. viene inoltre modificata la disciplina dell’apprendistato professionalizzante e del lavoro a termine.
In data 21/12/2016 le parti contrattuali hanno stipulato un accordo per il rinnovo del CCNL valido per i dirigenti delle aziende alberghiere. L’accordo, che decorre dal 1/01/2015 e scadrà il 31/12/2018, introduce nuove misure per il trattamento minimo di garanzia e per le indennità di vitto e alloggio valide a partire dal 2017, una nuova disciplina del trattamento di malattia, nuove aliquote per la contribuzione a Fasdac e al fondo Mario Negri. Sono infine introdotte misure di agevolazione alle nuove assunzioni, anche in caso di temporary management e nuovi termini di preavviso per la cessazione del rapporto.
In data 29/12/2016 è stato sottoscritto un accordo per il rinnovo del CCNL per i dipendenti del Gruppo Anas. L’accordo decorre dal 1/01/2016 e scadrà il 31/12/2016. L’accordo è sottoposto ad approvazione da parte dei lavoratori entro 45 giorni dalla data di sottoscrizione. Sono previsi aumenti retributivi a decorrere dal 1/01/2017, 1/10/2017 e 1/03/2018, l’erogazione di una Una Tantum con il mese di febbraio 2017, l’istituzione di un Premio di Risultato che dovrà essere definito entro il 31/12/2017, la costituzione di un Ente Bilaterale nazionale entro il 30/06/2017 e novità in materia di Indennità variabili, classificazione del personale, livello di ingresso, orario di lavoro, ferie e permessi, congedi parentali, banca ore, trasferta, aspettativa, contratti a termine, part-time, contratti di somministrazione, tirocini formativi e previdenza integrativa.
In data 29/11/2016 è stato sottoscritto il CCNL dei Consorzi ed Enti di Sviluppo Industriale. Il CCNL decorre dal 1/01/2016 e scadrà il 31/12/2018 sia per la parte normativa che per quella economica. Sono previsti aumenti retributivi a decorrere dal 1/01/2016, 1/01/2017 e 1/03/2018, l’incremento dell’indennità per i Quadri dal 1/01/2016, l’incremento delle indennità di cassa, trasferta e rischio, previsto un elemento di garanzia retributiva mensile e introdotte novità per le assunzioni a termine, lavoro a tempo parziale, congedi parentali e congedo per le donne vittime di violenza di genere.