In data 30/01/2017 è stato siglato il rinnovo del CCNL valido per dipendenti da ambasciate, consolati e organismi internazionali in Italia. Oltre ai nuovi minimi, validi a partire dal 1/2017, l’accordo introduce un nuovo divisore giornaliero, la festività della Pasqua ed abroga in parte la disciplina degli aumenti periodici di anzianità. L’accordo decorre dal 1/01/2017 e scadrà il 31/12/2019.
In data 9/02/2017 è stato sottoscritto il nuovo contratto regionale valido per le aziende artigiane Venete del settore della chimica. Il nuovo CCRL che decorre dal 1/02/2017, sostituisce integralmente il precedente siglato il 16/06/2015. Dal punto di vista economico è istituito un nuovo ERT che sostituisce il precedente EET, ed è abrogato a partire dal mese di marzo l’IRR. Viene prevista una Una Tantum a copertura del periodo 10/2016 – 02/2017. Infine, in tema di previdenza complementare, è istituita una quota di adesione contrattuale ad uno dei fondi di comparto.
Il 13/02/2017 è stato sottoscritto tra Federagenti e Manageritalia un accordo per il rinnovo del CCNL valido per i dirigenti di agenzie marittime ed aeree, che risultava scaduto dal 1/01/2015. Il nuovo accordo introduce un nuovo minimo tabellare a decorrere da marzo 2017, e nuove misure di contribuzione all’assistenza sanitaria integrativa (FASDAC) e previdenza integrativa (Fondo Mario Negri). Sono inoltre introdotte ulteriori novità per quel che riguarda la disciplina del periodo di comporto in caso di malattia, la durata del preavviso, e la contribuzione per dirigenti di prima nomina. L’accordo scadrà il 31/12/2018.
In data 15/02/2017 è stato sottoscritto un accordo per il rinnovo del Ccnl valido per i lavoratori del settore minerario. Il rinnovo decorre dal 1/04/2016 ed ha previsto nuovi minimi a partire dal 4/2017, l’abrogazione degli scatti di anzianità a decorrere dal 4/2017, la destinazione di specifiche quote alla contrattazione di secondo livello, la modifica di alcuni aspetti della disciplina dell’apprendistato. Il contratto scadrà il 31/03/2019.
Con Circolare n. 23 del 31 gennaio 2017 l’Inps fornisce le istruzioni operative per poter fruire, in riferimento all’anno 2016, dello sgravio contributivo di cui dall’articolo 29 del d.l. 244/1995 e successive modifiche e integrazioni per gli operai a tempo pieno del settore edile.
In particolare rende note le condizioni di accessibilità al beneficio e le indicazioni per l’invio e la gestione delle istanze e compilazione della denuncia Uniemens.
Inoltre l’Inps precisa che il termine ultimo utile per poter fruire del beneficio contributivo è entro il 16 aprile 2017.
In data 25/01/2017 è stato sottoscritto un accordo per il rinnovo del CCNL valido per i lavoratori del settore elettrico, che risultava scaduto il 31/12/2015. Il nuovo accordo, che decorre dal 1/2016 e scadrà il 12/2018, prevede aumenti retributivi a partire dal 2/2017, una nuova disciplina dell’apprendistato professionalizzante, nuove quote di contribuzione aggiuntiva ai fondi di assistenza integrativa e previdenza complementare a partire dal 1/2017, nuova disciplina dei trasferimenti dal 7/2017. Si evidenzia infine l’introduzione di una disciplina programmatica dei premi di risultato a livello aziendale per il triennio 2016-2018.
In data 25/01/2017 è stato sottoscritto un accordo per il rinnovo del CCNL valido per i lavoratori del settore elettrico, che risultava scaduto il 31/12/2015. Il nuovo accordo, che decorre dal 1/2016 e scadrà il 12/2018, prevede aumenti retributivi a partire dal 2/2017, una nuova disciplina dell’apprendistato professionalizzante, nuove quote di contribuzione aggiuntiva ai fondi di assistenza integrativa e previdenza complementare a partire dal 1/2017, nuova disciplina dei trasferimenti dal 7/2017. Si evidenzia infine l’introduzione di una disciplina programmatica dei premi di risultato a livello aziendale per il triennio 2016-2018.
In data 26/01/2017 è stato sottoscritto un accordo per il rinnovo del CCNL di settore scaduto il 31/12/2015. Il nuovo accordo scadrà il 31/12/2019. Risultano introdotte novità nella disciplina della trasferta, della maternità e delle ferie. Dal punto di vista economico l’accordo prevede una Una Tantum forfetaria da corrispondersi a marzo 2017 e introduce in via sperimentale l’adeguamento dei minimi contrattuali sulla base del tasso di inflazione (vedi metalmeccanica Industria): l’aumento avverrà a giugno di ciascun anno di vigenza. Risultano infine previsti aumenti della contribuzione ai fondi di assistenza integrativa e previdenza complementare, rispettivamente a decorrere da ottobre e giugno 2017.
In data 25/01/2017 è stato rinnovato il CCNL valido per l aziende industriali del settore dell’energia e della ricerca, estrazione e raffinazione del petrolio e prodotti petroliferi. L’accordo, sottoposto alla valutazione dei lavoratori, decorre dal 1/01/2016 e scadrà il 31/12/2018. Sono previsti aumenti dei minimi a partire dal 2/2017, nuovi importi del premio di produttività a un nuovo EDR sostitutivo degli scatti di anzianità. Sono previsti nuovi importi di contribuzione a FASIE (ass. integr.) e Fondenergia (prev. compl.). Sono infine introdotte ulteriori novità per la disciplina della contrattazione integrativa e per il supporto al mercato del lavoro.
In data 24/01/2017 è stato sottoscritto il rinnovo del CCNL valido per piccole e medie industrie del settore del cemento, della calce e derivati e di altri materiali base per costruzioni. L’accordo decorre dalla data di stipula e scadrà il 31/12/2018. Sono previsti nuovi minimi a partire dal 1/2017, la corresponsione in due tranches (3/2017 – 6/2017) degli arretrati decorrenti dal 12/2016, l’aumento a 150 euro dell’importo di Elemento di garanzia. Risultano infine previste nuove percentuali di maggiorazione per lavoro a turni, alcune integrazioni alla disciplina dell’apprendistato professionalizzante e nuove aliquote per la contribuzione a Fondapi a partire dal 1/2017.