In data 18/04/2017 è stato firmato un accordo per il rinnovo del CCNL valido per gli addetti alla piccola e media industria del legno e dell’arredo. L’accordo introduce nuovi minimi retributivi a partire da maggio 2017, l’aumento dell’elemento perequativo mensile a partire da giugno 2017, l’aumento della contribuzione alla previdenza integrativa a partire da luglio 2017. Risultano infine introdotte novità alla disciplina dell’apprendistato, dell’orario di lavoro e del lavoro a termine. L’accordo decorre dal 1/06/2016 e scadrà il 31/05/2019.
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In data 5/04/2017 è stato siglato il verbale per il rinnovo del CCNL valido per gli addetti dell’industria conciaria. Il nuovo accordo, che decorre dal 11/2016 e scadrà il 31/10/2019, prevede nuovi importi di minimi e di IPO a partire dal 11/2017, l’introduzione di un EGR, alcune modifiche alla disciplina della malattia, infortunio sul lavoro e maternità. Le parti hanno inoltre disciplinato compiutamente l’apprendistato professionalizzante ed hanno infine stabilito di individuare entro il 30/06/2017 il fondo di previdenza complementare cui aderire.
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In data 8/03/2017 è stato rinnovato il CCNL che disciplina il lavoro giornalistico alle dipendenze di radio e televisioni locali. Risultano previsti aumenti dei minimi a partire dal 5/2017, l’aumento all’1% del contributo aggiuntivo per il finanziamento dell’assistenza sanitaria integrativa, l’estensione a giornalisti non professionisti della possibilità di iscrizione alla previdenza integrativa. Risultano infine introdotte ulteriori novità per la disciplina del lavoro a termine e lavoro a tempo parziale.
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Metalmeccanica Industria – Accordo integrativo al CCNL 26/11/2016
In data 27/02/2017 le parti firmatarie del rinnovo del CCNL Metalmeccanica Industria, hanno siglato un accordo integrativo per la definizione degli strumenti e servizi di welfare che le aziende dovranno mettere a disposizione dei lavoratori dal 1/06/2017. Tale accordo va definire compiutamente la disciplina contrattuale dell’art. 17 del rinnovo.
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In data 22/02/2017 è stato sottoscritto un accordo per il rinnovo del CCNL in oggetto scaduto dal 31/12/2014. Il nuovo accordo, che scadrà il 31/12/2019, introduce nuovi minimi per le decorrenze 1/2015, 1/2016, 1/2017, 1/2018, 7/2019, l’aumento con medesime decorrenze degli importi di indennità di carica, indennità di funzione, assegno ad personam e terzo elemento, la corresponsione degli arretrati entro il mese di maggio 2017. Risulta inoltre prevista la corresponsione di una Una Tantum forfetaria entro lo stesso mese di maggio, con importi distinti in funzione di ciascuna voce retributiva coperta (minimi, indennità, terzo elemento…): le parti prevedono alternativamente all’erogazione in favore dei dipendenti che dovessero esercitare opportuna opzione, il versamento di quote straordinarie alla previdenza complementare.
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In data 23/02/2017 è stato rinnovato il CCNL valido per i quadri e gli impiegati agricoli, che risultava scaduto il 31/12/2015. Il nuovo accordo, che decorre dal 1/2016 e scadrà il 31/12/2019, introduce aumenti retributivi a partire dal 1/2017, nuovi importi di indennità di funzione per i quadri, nuove misure di contribuzione annua al fondo di assistenza sanitaria integrativa. Risultano infine previste ulteriori novità per la disciplina del lavoro a termine, lavoro a tempo parziale e lavoro straordinario.
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In data 23/02/2017 è stato siglato un accordo per il rinnovo del CCNL valido per aziende artigiane del settore Alimentari e Panificazione. L’accordo, che decorre dal 1/2016 e scadrà il 12/2018, introduce nuovi minimi retributivi a partire da marzo 2017, la corresponsione di un importo di Una Tantum in due tranches con le retribuzioni di maggio 2017 e maggio 2018, una modifica alla disciplina della bilateralità a decorrere dal 1/2016. Infine l’accordo prevede uno specifico pacchetto di novità contrattuali anche per le aziende alimentari non artigiane che occupino fino a 15 dipendenti, tra cui la nuova durata del periodo di prova e la nuova disciplina dell’apprendistato.
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In data 20/02/2017 è stato rinnovato il CCNL valido per il personale imbarcato dipendente da cooperative di pesca marittima. Il rinnovo prevede nuovi importi di minimo monetario garantito a partire dal mese di gennaio 2017, l’aumento dell’indennità di mensa e panatica e l’adesione – a decorrere dal 3/2017 – al fondo di assistenza sanitaria Filcoop sanitario. Risulta infine aumentato l’importo di indennità a favore dei lavoratori dipendenti da aziende non aderenti alla bilateralità.
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In data 21/02/2017 è stato rinnovato il CCNL valido per i dipendenti dell’industria tessile: l’accordo decorre dal 1/04/2016 e scadrà il 31/12/2019. Sono introdotti aumenti retributivi a partire dal 1/04/2017, nuovi importi dell’EGR a partire dall’erogazione relativa all’anno 2017, un aumento della contribuzione al fondo di previdenza integrativa a partire dal gennaio 2019. Risultano infine introdotte ulteriori novità per la disciplina dell’apprendistato, della maternità e dell’assistenza sanitaria integrativa.
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In data 20/02/2017 è stato rinnovato il CCNL valido per il settore industriale dei giocattoli. Il nuovo accordo decorre dal 1/04/2016 e scadrà il 31/12/2019. Risultano previsti nuovi minimi retributivi a partire dal 1/2017, la modifica della disciplina dell’Elemento di garanzia retributiva, la futura introduzione dell’assistenza sanitaria integrativa attraverso l’adesione al fondo moda. Risulta infine modificata la disciplina del lavoro a termine e del lavoro a tempo parziale.
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