Dal 1° aprile 2015 è cessato il rapporto associativo tra la Federazione Tessili vari e Confindustria. La reppresentanza esclusiva dei settori Tessili cari e Torcitura e Filatura serica è stata ora assegnata da Confindustra a SMI.
Con accordo del 27 maggio 2015 SMI e le rappresentaze dei lavoratori hanno fornito una disciplina contrattuale per le aziende che applicavano il c.c.n.l. 2 settembre 2010 Tessili – Aziende industriali e che intendono applicare il c.c.n.l. 4 febbraio 2014 Abbigliamento e confezioni – Aziende industriali.
Il c.c.n.l. 4 febbraio 2014 si applica dal 27 maggio 2015 o dalla data di dichiarazione aziendale di modifica del c.c.n.l. applicato. Sono previsti aumenti dei minimi a decorre dal 1/07/2015, 1/01/2016, 1/05/2016 e 1/07/2017, nonché l’erogazione di un importo di Una Tantum a copertura del periodo 1/04/2013 – 31/05/2015.
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Il Ministero del Lavoro, con Nota n.2788 del 27 maggio 2015, comunica che a partire dal 1° giugno 2015 sarà disponibile nel portale www.cliclavoro.gov.it la procedura per la comunicazione utile al monitoraggio sull’attuazione dell’offerta di conciliazione, da trasmettere entro 65 giorni dalla cessazione del rapporto di lavoro.
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Con Circolare n.109 del 27/5/2015 l’Inps ha pubblicato le tabelle con i nuovi livelli reddituali, relative alle diverse tipologie di nuclei familiari, per la corresponsione dell’assegno per il nucleo familiare in riferimento al periodo 1° luglio 2015 – 30 giugno 2016.
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In data 21/05/2015 le Parti firmatarie il c.c.n.l. valido per le aziende municipalizzate operanti nel settore della nettezza urbana/igiene ambientale, hanno sottoscritto un verbale di accordo da intendersi quale soluzione economica straordinaria relativamente alla vertenza circa la corresponsione dell’elemento di copertura economica. Il nuovo verbale ha previsto la corresponsione di due separate Una Tantum da erogarsi con le mensilità di giugno 2015 e agosto 2015 a copertura del periodo 1/05/2014 – 31/05/2015 e la corresponsione di un importo mensile a titolo di Anticipazione Forfetaria 2015 da erogarsi inizialmente per il periodo 1/06/2015 – 31/10/2015.
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In relazione al rinnovo contrattuale siglato in data 30/03/2015, le Parti, con incontro del 11/05/2015, hanno redatto le definitive tabelle retributive, rese pubbliche da parte di Confcommercio. Si evidenzia che tali tabelle riportano alcune esplicite rettifiche centesimali riguardanti le decorrenze retributive previste dal novembre 2015 e successive.
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Con il Decreto del 27 marzo 2014, il Ministero del Lavoro ha reso note le indicazioni operative utili alla gestione delle comunicazioni obbligatorie da trasmettere al CO attraverso il modello “UNILAVCong” per i lavoratori dipendenti di imprese agricole, anche cooperative, ed ha inoltre indicato che i soggetti obbligati ad effettuarle sono l’impresa capogruppo, il proprietario o il soggetto individuato da uno specifico accordo e dal contratto di rete stesso.
La Direzione generale per l’attività ispettiva del Ministero del Lavoro, ad integrazione e semplificazione di quanto sopra, con Lettera circolare n. 7671 del 6 maggio 2015, ha reso noti ulteriori chiarimenti in riferimento ai soggetti di cui sopra che, oltre ad effettuare le comunicazioni obbligatorie, devono anche provvedere alla gestione di tutti gli adempimenti amministrativi derivanti all’instaurarsi del rapporto di lavoro (busta paga , LUL, Uniemens…).
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In data 8/05/2015 le sigle di rappresentanza delle associazioni cooperative operanti nel settore del facchinaggio, trasporto, logistica e movimentazione merci hanno chiuso con CGIL CISL e UIL la vertenza per il rinnovo del relativo CCNL. Il verbale di accordo sottoscritto prevede il superamento dell’istituto della gradualità, la corresponsione di un importo di Una Tantum in due tranches a luglio e dicembre 2015 ed infine l’introduzione di un sistema di flessibilità nell’applicazione dei permessi relativi a rol ed ex festività.
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In data 15/04/2015 è stato sottoscritto un accordo che disciplina i congedi parentali su base oraria per i dipendenti dalle aziende metalmeccaniche della piccola e media industria aderenti a CONFAPI. L’accordo recepisce le disposizioni previste dall’art. 1, comma 339, della Legge 228/2012 e stabilisce che il congedo parentale può essere usufruito a ore, con un minimo di 2 ore, riproporzionate per i rapporti part-time e che la fruizione oraria non potrà essere programmata per un periodo inferiore, nel mese di utilizzo, ad una giornata lavorativa, pari a 8 ore. L’accordo fornisce un modulo prestabilito per la richiesta di utilizzo dei congedi orari da parte del lavoratore, che deve avvenire in forma scritta con un anticipo di almeno 15 giorni.
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Con circolare n. 15 del 22 aprile 2015 il Ministero del Lavoro fornisce ulteriori chiarimenti circa la concessione dello sgravio nella misura del 35% sulle retribuzioni percepite durante i periodi dei contratti di solidarietà per aziende CIGS, in caso di attivazione di questi contratti per aumentare la produttività aziendale o ridurre le inefficienze produttive o organizzative (Decreto Interministeriale n.83312/2014).
In particolare il Ministero evidenzia delle fattispecie di deroga al criterio cronologico di presentazione delle istanze, per quelle aziende che decorsi i primi 12 mesi, richiedano lo sgravio contributivo per ulteriori 12 mesi a fronte della proroga del contratto di solidarietà.
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Con Circolare n. 1 del 20 aprile 2015, l’ENPAIA ribadisce l’esclusione degli impiegati e dei dirigenti agricoli dalla scelta sul TFR in busta paga TFR (Qu.I.R.) sia in quanto dipendenti del settore agricolo sia in quanto, essendo obbligatoriamente iscritti all’ENPAIA, accantonano il TFR presso un soggetto terzo, richiamando al riguardo il dettato della L.190 del 23/12/2014.
A tale proposito anche l’INPS nella propria Circolare n. 82 del 23 aprile 2015, riprendendo i punti della norma, evidenzia che tutti i “lavoratori dipendenti del settore agricolo”, a prescindere dalla qualifica specifica, sono esclusi dai soggetti destinatari della stessa.
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