L’Inps, con Circolare n.129 del 26/06/2015, rende note le novità introdotte dai decreti direttoriali del Ministero del lavoro e delle Politiche Sociali del 23 gennaio e del 28 maggio 2015, al decreto n. 169 del 8 agosto 2014 che disciplina l’incentivo per l’assunzione dei giovani ammessi al “Programma “Garanzia Giovani”.
In particolare il decreto direttoriale n. 11 del 23 gennaio 2015 ha ampliato le tipologie contrattuali incentivabili anche al contratto di apprendistato professionalizzante e al contratto a tempo determinato purché la durata complessiva del rapporto di lavoro sia superiori o pari a sei mesi (sono comprese anche eventuali proroghe al rapporto originario).
Ha previsto inoltre l’applicazione del bonus anche per le agenzie di somministrazione, precedentemente precluse.
In riferimento alla cumulabilità del bonus occupazionale, invece, sono state indicati i requisiti ed eventuali limiti ed elencate le tipologie di incentivi all’assunzione maggiormente diffuse e cumulabili.
Infine il decreto n. 169 del 28 maggio 2015 ha previso che le aziende potranno beneficiare degli incentivi anche oltre il limite imposto dal regime sugli aiuti “de minimis” se l’assunzione del giovane aderente al programma comporti un incremento netto dell’occupazione.
Con Circolare n.128 del 26/06/2015, l’Inps fornisce le prime indicazione sui criteri di ammissione che i datori di lavoro dovranno seguire per richiedere lo sgravio riferito agli importi corrisposti nell’anno 2014, come regolamentato nel decreto interministeriale del 8 aprile 2015.
Si ricorda, inoltre che per l’anno 2015, il suddetto decreto stabilisce che lo sgravio contributivo sugli importi previsti dalla contrattazione collettiva aziendale, territoriale, di secondo livello possa essere concesso entro il limite del 1,60% della retribuzione contrattuale annua di ciascun lavoratore.
Disponibili per il download le slide sui convegni del 22 e del 23 giugno sulla riforma dei contratti di lavoro, clicca i link sottostanti per salvare gli allegati.
Allegato A – Job Act – Riforma dei contratti di lavoro
Allegato B – Job Act – Riforma dei contratti di lavoro
Come previsto dalla Legge 190/2014 commi 16 e 17 ,a partire dal 1° luglio 2015 il limite di esenzione fiscale e previdenziale dei buoni pasto elettronici sale a 7 Euro.
Per i buoni pasto in formato cartaceo resta in vigore il limite di 5,29 Euro.
In occasione del rinnovo del CCNL valido per l’area chimica-ceramica artigianato, le medesime associazioni di categoria (Confartigianato, CNA, Casartigiani con Filctem, Femca, Uiltec) hanno stipulato un’ipotesi di accordo per la definizione di un nuovo CCNL valido per i lavoratori delle piccole industrie dell’area ceramica e chimica fino a 49 dipendenti. Il nuovo contratto decorre dalla data della sottoscrizione e scade il 31/03/2017.
L’Inps con circolare n.122 del 17 giungo 2015 ha fornito le istruzioni per la presentazione della domanda di assegno ordinario e di formazione per quei lavoratori d’imprese di settori non coperti dalla normativa in materia di integrazione salariale ma assicurati attraverso i Fondi di solidarietà (art. 3 della legge n. 92/2012).
Poichè i Fondi possono erogare diverse tipologie di prestazioni, in premessa l’Istituto si riserva di illustrare con apposita circolare la disciplina e le istruzioni relative alle altre prestazioni.
I Fondi attivi per i quali è possibile presentare la domanda sono quelli relativi al settore: del personale dipendente delle imprese assicuratrici e delle società di assistenza, del personale dipendente di Poste Italiane spa e delle società del Gruppo Poste italiane e del personale dipendente da aziende del credito cooperativo e del personale di aziende del settore del credito.
La procedura di presentazione telematica è unica per tutti i fondi, da effettuarsi tramite il portale INPS www.inps.it mediante accesso ai Servizi on line cui si accede tramite Codice fiscale e PIN rilasciato dall’Istituto.
In data 10/06/2015 è stata sottoscritta un’ipotesi di rinnovo del CCNL valido per i dipendenti delle imprese artigiane dell’area Chimica-Ceramica, scaduto il 31/12/2012. Il nuovo CCNL decorrente dal 1/01/2013 e con scadenza indicata al 31/12/2016, ha previsto aumenti retributivi a partire dal 1/07/2015, la corresponsione di Una Tantum con le mensilità di ottobre 2015 e ottobre 2016, l’introduzione di una rinnovata disciplina dell’apprendistato per i rapporti instaurati a partire dal 10/06/2015. Ulteriori novità sono previste in tema di bilateralità, flessibilità e contratti a tempo determinato.
Dal 1° giugno 2015 l’invio via mail della comunicazione preventiva di lavoro intermittente (modello UNI_Intermittenti) deve essere effettuato, per coloro che scelgono questo canale, alla nuova casella PEC intermittenti@pec.lavoro.gov.it anzichè all’indirizzo intermittenti@mailcert.lavoro.gov.it.
In data 21/05/2015 è stato sottoscritto tra le parti il nuovo CCNL valido per il triennio economico e normativo 05/2015 – 04/2018. L’accordo risulta aver introdotto nuovi minimi retributivi decorrenti dal mese di maggio 2015, la rinnovata disciplina dell’apprendistato professionalizzante per i lavoratori assunti a partire dalla data di stipula del nuovo CCNL ed infine modifiche alla disciplina del trattamento di carenza per eventi di malattia.
Il Mistero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con il Decreto direttoriale n. 169 del 28 maggio 2015, ha modificato il Decreto Direttoriale n. 1709 dell’8 agosto 2014, che regolamenta gli aspetti relativi la fruizione dell’incentivo a favore delle aziende che effettuano assunzioni mediante il “Programma Garanzia Giovani”.
In particolare sono state stanziate maggiori risorse economiche alle Regioni ed è stato previsto che le aziende potranno beneficiare degli incentivi anche oltre il limite imposto dal regime sugli aiuti “de minimis” se l’assunzione del giovane aderente al programma comporti un incremento netto dell’occupazione.