In data 27/01/2016 è stato sottoscritto un accordo teso a dettare la disciplina specifica per il personale medico imbarcato sulle navi. Tale accordo, valido dal 1/01/2016 al 31/12/2017, costituisce una parte speciale del CCNL dell’industria armatoriale privata. Con l’accordo vengono indicati i livelli di riferimento e gli importi di indennità speciale per il direttore di servizio sanitario di bordo, primo medico aggiunto e secondo medico aggiunto.
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Con Messaggio n. 306 del 26 gennaio 2016, l’Inps conferma che dal 1° gennaio 2016 sono tenuti al versamento i datori di lavoro che risultavano già iscritti al Fondo di solidarietà residuale, che occupano mediamente più di 15 dipendenti.
La contribuzione per i datori di lavoro di cui sopra è pari allo 0,65% della retribuzione mensile imponibile ai fini previdenziali dei lavoratori dipendenti, di cui due terzi a carico del datore di lavoro e un terzo a carico dei lavoratori dipendenti. Tale contribuzione inoltre non risulta dovuta per i dirigenti.
L’applicazione della disciplina del FIS, estesa anche per i datori di lavoro che occupano mediamente da più di cinque a quindici dipendenti è subordinata all’adozione dello specifico decreto interministeriale di cui al co.4 dell’art. 28 del D.Lgs 148/2015.
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Con Circolare Inps n.7 del 20/01/2016 l’Inps fornisce le nuove istruzioni amministrative nonché operative in merito alla competenza concessioria delle integrazioni salariali delle strutture territoriali dell’Inps.
In particolare a decorrere dal 1 gennaio 2016, le integrazioni salariali ordinarie sono concesse dalla sede Inps territorialmente competente sulla base dei criteri definiti dall’art.16 del decreto legislativo n. 148 del 14 settembre 2015.
Inoltre è definita che la nuova competenza viene esercitata su tutte le domande non ancora definite nel 2015 indipendentemente dalla riconducibilità alla vecchia o nuova disciplina.
Ai fini di un’esatta correlazione tra le sedi territorialmente competenti a ricevere la domanda e le unità produttive per le quali l’Azienda chiede le integrazioni salariali ordinarie, l’Istituto ricorda anche la definizione del concetto di “unità produttiva” di cui alla circolare Inps 197/2015 e, nell’ambito del settore edile, al messaggio 7336/2015.
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Con Messaggio n. 162 del 15 gennaio 2016, l’Inps rende note le istruzioni operative per la fruizione dello sgravio contributivo 2014 relativo alle somme erogate a titolo di contrattazione di secondo livello.
Le operazioni di conguaglio delle somme spettanti potranno essere effettuate entro il 16 aprile 2016 (terzo mese successivo a quello di emanazione del messaggio). A tali fini, in riferimento alla gestione Inps, sono stati istituiti i seguenti nuovi codici causale Uniemens per le imprese non agricole:
– L242, sgravio aziendale ex DI 08/04/2015 – quota c/ditta;
– L243, sgravio aziendale ex DI 08/04/2015 – quota c/dipendente;
– L244, sgravio territoriale ex DI 08/04/2015 – quota c/ditta;
– L245, sgravio territoriale ex DI 08/04/2015 – quota c/dipendente.
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Il Decreto del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali di concerto con il Ministero dell’Economia e delle Finanze del 1 dicembre 2015 ha confermato la riduzione contributiva in edilizia nella misura dell’11.50% per l’anno 2015.
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In data 18/01/2016 la Commissione composta dalle parti firmatarie del CCNL 20/02/2014, valido per i lavoratori domestici, ha raggiunto l’intesa per l’adeguamento del trattamento retributivo spettante a decorrere dal mese di gennaio 2016.
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Con propria nota del 8 gennaio 2016 il Ministero del Lavoro, in relazione a quanto previsto dalla legge n. 208/2015 (L.di Stabilità 2016) evidenzia la validità dei contratti di solidarietà stipulati dalle imprese non rientranti nel campo di applicazione del trattamento di CIGS di cui alla L.236/1993 (c.d. contratti di solidarietà di tipo B); in particolare essi trovano applicazione:
– per l’intera durata stabilita nei contratti collettivi aziendali, laddove i relativi accordi sindacali siano stati stipulati in data antecedente al 15 ottobre 2015;
– non oltre la data del 31 dicembre 2016 (anche nel caso in cui l’accordo preveda una scadenza successiva) se stipulati a partire dal 15 ottobre 2015.
Si rileva che in ogni caso per effetto del co.3 art.46 D.Lgs.148/2015 tale tipologia di contratti può essere stipulata fino al 30 giugno 2016 essendo abrogato, a decorrere dal 1° luglio 2016, l’art. 5 del DL n. 148/1993.
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In data 22/12/2015 è stata sottoscritta un’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL valido per i dipendenti degli impianti sportivi. L’accordo, che decorre dal 22/12/2015 e scadrà il 31/12/2018, ha previsto un nuovo trattamento economico (minimi, edr, indennità di funzione, scatti), una nuova durata del periodo di prova, novità in merito all’ente bilaterale di settore ed al fondo di assistenza sanitaria. Risulta inoltre introdotta una rinnovata disciplina per l’apprendistato e per il lavoro a termine.
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In data 28/12/2015, nell’ambito delle trattative per il rinnovo del CCNL, che risulta scaduto per la parte economica dal 31/12/2009, è stato sottoscritto un accordo per la corresponsione di una Una Tantum da erogarsi entro il 29/02/2016. Gli importi definiti contrattualmente coprono il periodo di vacanza contrattuale compreso tra il 1/01/2010 e il 31/12/2015.
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In data 15/12/2015 è stato sottoscritto un accordo per il rinnovo del CCNL valido per aziende, enti e autorità portuali. Il rinnovo decorre dal 1/01/2016 e scadrà il 31/12/2018. Risultano previsti nuovi minimi retributivi a partire dal gennaio 2016, l’introduzione di un importo di EDR a partire dal settembre 2018, l’aumento della contribuzione al fondo di assistenza sanitaria a decorrere da aprile 2016. Sono infine previste alcune novità in tema di apprendistato e lavoro a termine. La validità dell’accordo è sottoposto a condizioni di riserva da sciogliere entro il 6 febbraio 2016.
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